近年、多くの企業で女性活躍推進に向けた取り組みが行われていますね。
この取り組みは、女性にとって働きやすい環境を整備し、女性の社会進出やキャリア形成を
支援することが目的。
今回は、女性活躍推進の意義や背景、取り組み内容について一緒に見てみましょう！

女性活躍推進の意義と背景

女性活躍推進の意義は、多岐に渡ります。まず、女性の社会進出が促進されると、企業や社会が持つ多様な人材を生かすことができ、競争力の向上につながると考えられています。また、女性が働きやすい環境が整備されることで、育児や介護、家事等の家庭との両立がしやすくなり、女性の働き方や生き方の選択肢も増えるため、幸福度の向上にもつながります。

女性活躍推進の背景としては、人口減少による労働力不足、多様な人材の確保、女性の社会参加やキャリアアップの促進などが挙げられます。また、平成26年に制定された「男女共同参画基本法」により、男女の機会均等などが求められていることも背景となっています。

女性活躍推進の取り組み

女性活躍推進に向けた取り組みは、大きく以下の3つに分かれます。

1. 働きやすい環境の整備

女性が働きやすい環境を整備することで、女性がキャリアアップしやすくなります。そのため、多様な働き方や労働時間の柔軟化、育児や介護休業の取得などが挙げられます。また、性別による差別やパワーハラスメントがないような職場環境の整備が求められます。

2. 女性の育成・支援

女性の育成・支援により、女性が男性と同じ機会を持ち、同じ貢献をすることができます。具体的には、女性が就職に必要な資格取得の支援や、女性が担う役割を重視する女性管理職登用の推進などが挙げられます。

3. 情報の提供・啓発

女性活躍推進についての情報提供・啓発をすることで、女性が自らのキャリアアップを目指すことができます。具体的には、女性の働き方についてのセミナーの開催、女性が働く上での課題を解決するためのアウトプットの共有などが挙げられます。

こんな取組の会社入社したい！と憧れる取り組み

★全お手洗いに生理用品設置

生理用品が必要な方は女性だけというイメージをされていませんか？
性別関係なく生理用品はとても重要なアイテム。
また急な生理の時にも手持ちの生理用品がない！買いに行く場所が遠い！！などのひやりとする場面でパフォーマンス低下になっています。そんなパフォーマンス向上の取り組みです。

★男性向けの育休マニュアルブック作成

厚生労働省は、改正育児・介護休業法により2022年10月１日から施行された「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」。
育休は女性だけ、女性だけで考えるものという意識が大きくかわる一歩です。
しかし、まだまだ取得率は低い現状。大きな理由は、これから取得したい方、その周りの環境の理解が低い現実があります。きちんと情報を知ることで会社全体で理解を深めることが出来る取り組みです。

★お子様が限定入社

従業員のお子様を1日会社に入社してもらう取り組み。
お父さん、お母さんがいつもどのような環境で、どのように頑張っているのかをリアルに体験してもらう取り組み。親の環境を知ることで家族への安心感も得られ、企業としても従業員は勿論、家族の為により良いサービスや商品を生みだそうとする意識の向上に繋がっている。

あなたの企業は女性活躍推進取り組まれていますか？

今、あなたの会社はどのような取り組みをされていますか？
知っているようで知らないことも多い。これからお取組みをしたいと挑戦されている企業もいます。
どのような取り組みがより良いのか、どこからはじめたら良いのかそんな悩みをされている企業も。

まずは現状を把握することも大切ですね。一緒にチェックしてみましょう！

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フェム活躍タイプ判定

女性が活躍できる環境ができているのか
パフォーマンス向上に努めることができているのか
今後どのような取り組みをしたらよいか

そのようなお悩みを解決する前に
現在のあなたの企業タイプを把握し
更なるパフォーマンス向上に努めることができます。

女性活躍推進は、企業や社会の多様な人材を生かすことや、女性の働き方や生き方の選択肢を増やすことにつながります。現在、多くの企業や自治体が女性活躍推進に取り組んでいますが、これからも取り組みを進め、男女の機会均等が実現する社会が広がるとより良いサービスや商品が誕生し様々な課題が解決していきそうですね。

リゼット・ジェンセン
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